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下面附上一則新聞讓大家了解時事


 薪酸上班族聖誕願望:加薪、小人退散


記者李鴻典/台北報導

憂心景氣反轉,企業撙節開支,害怕被裁員減薪,勞工朋友們正遭逢「職場生存戰」? 2018年進入倒數階段,在迎接新的一年之前,關於職場方面,又有哪些「聖誕願望」?

▲圖/翻攝自PIXABAY

在可複選狀況下,主要有:「加薪」(37.5%)、「賺夠錢買房」(25.5%)、「職場小人退散」(24.5%),以及「事業和家庭平衡」(23%)、「遠離職場黑鍋」(18.1%)。

其他年終職場願望,又分別為:「每天準時下班」(14.7%)、「升職」(13.4%)、「休假正常」(11.3%),以及「工作能學以致用」(11%)、「職場豬隊友退散」(10.3%)。

實際來說,「勞方」的調查則顯示,今年「有被加薪」比例只有26%:若以月薪觀察,平均調整2,444元。以官方經常性薪資40,906元換算,大概調薪6%而已。

可惜展望未來,僅有19.2%的上班族「看好」,自己在2019年能被加薪;意味著「不看好」的比例,就高達了80.8%。

歲末職場危機與新年脫貧計畫調查是由yes123求職網於2018年12月5日到12月18日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,有效問卷共1,040份,信心水準為95%,誤差值為正負3.04%。

 

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 永虹碳纖維 國內外垂涎


工商時報【劉朱松╱台中報導】

已登錄興櫃的永虹先進材料(6618),雖是一家小公司,但「中高模數」的碳纖維技術,媲美日、美碳纖維廠,且提供全球碳纖維生產廠家或下游的中高模數碳纖維整線建置方案(Turnkey Solution),讓公司成全世界唯一可提供此服務的企業,吸引國內外知名企業或政府單位接連入股永虹。

此外,永虹因擁有全球唯一的「微波回收碳纖維」的關鍵技術,公司希望碳纖維材料的循環生態鏈儼然成形之後,有機會取代或終結鋼材與鋁材。

為布局微波回收碳纖維市場,永虹總經理王智永指出,公司預定9月推出「Trans-com」回收系統,可以提供回收處理服務,或作為回收處理基地

,有些可賣回收裝備,甚至

也可租賃,方便客戶選擇。

由於該回收系統具機動性強等優點,可做成貨櫃,也可做成工廠型態,每台設備貨櫃價格約5、60萬美元,每台1年處理回收量50噸,未來市場前景看好,公司將在全球銷售。

至於「Trans-com」回收系統所回收的纖維,永虹可取回或買回,讓公司可得到低成本的碳纖維或複合材料。

永虹未來也將與客戶開發當地市場,利用公司的技術及低成本優勢,快速推廣生產線與產品,成為市場技術主流,試圖與日本競爭者形成差異化。








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