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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞培出包連環爆 消基會質疑食安把關不力
消基會今天召開記者會，質疑亞培安素是給生病虛弱的人補充營養食用，卻三個月內兩次發生變質事件，衛福部食藥署遇到跨國企業就把關無力。食藥署說，討論是否赴美查廠中。
亞培安素日前發生塑膠瓶裝的產品變質事件，發布書面聲明表示將展開調查、釐清原因。消費者文教基金會今天召「亞培安素三個月內兩度變質我國食安法面對跨國企業就無力？」記者會，質疑食安把關瑕疵。消基會董事長雷立芬指出，亞培安素飲品鐵罐裝的產品，先是九月五日傳出媒體接獲消費者投訴，不只味道變酸，倒出後發現變質成豆腐渣狀；後來在衛生福利部食品藥物管理署的要求下，四十八小時內完成預防性下架，六項有疑慮產品下架二六四萬多罐，僅開罰新台幣十萬元。
她說，亞培安素在第一次產品變質事件時，食藥署接受廠商的自主調查結果，並非由公正的第三方機構執行；還有亞培也在官網對外聲明，亞培調查說是冷凝水滲入罐體，相關疑慮的凝聚物對健康無害，但是中華民國藥師公會全國聯合會是存疑的，擔心冷凝水可能有加入化學藥劑，對食安不利。
雷立芬也說，就消基會所悉，食藥署有透過美國在台協會（AIT）聯繫美國食品藥物管理局（FDA），請FDA對亞培查廠，目前也還不知道結果為何；以上種種疑慮存在，十月下旬，食藥署卻已准許亞培新製程的相關產品上架，恐怕對消費者健康把關不力。
食藥署相關官員接受媒體電話聯訪說明，食藥署有請廠商提出調查報告，報告中說明有針對冷凝水滴入的產製流程問題進行改善；其次，政府也在邊境加強查驗，剛輸入的前面幾批產品，每一批都做查驗。食藥署並說，食藥署在九月十一日請AIT聯繫美國FDA查廠，美國FDA在九月下旬前往查廠，根據AIT回覆食藥署詢問FDA查廠的結果是「沒有重大疏失」；目前食藥署也跟AIT討論是否需要由食藥署派員前往美國查廠中。
同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。
不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌
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